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宁波晚报•数字报刊渠道

　　昨天下午2点，求职者小周和小李携手走进坐落世界会展中心7号楼二楼的“不碰头求职服务”招聘会现场。但让他们惊讶的是，整个大厅空空荡荡，每个招聘货摊上没有HR，只粘贴了一张招聘海报。

　　原本，这场名为“不碰头”的招聘会，用人单位在现场不碰头、无触摸，经过在人才商场渠道粘贴招工单位用工需求海报的方式进行；求职者能够经过现场招聘海报、招聘单页等获取意向企业联络方式，依据本身状况挑选企业进行电话联络洽谈。因为前期没有做宣扬，因而到现场的求职者不多。在记者采访的1个小时内，陆连续续来了30多名求职者。

　　小周和小李都住在鄞州区高桥镇，小周是台州人，小李是鄞州人。在网络上得知这场招聘会后，两人相约一同过来。“其实，我现在有作业，但如果有适宜的岗位，也考虑换一下。”小李说。小周上一年底刚把作业辞掉了，想在年后尽快找新作业，但没想到疫情打乱了他的方案。

　　关于这场招聘会的方式，两人都觉得从没见过。“尽管冷冷清清，却让咱们觉得很安全。”小周说，在出场前，他们不光测量了体温，还被要求微信扫码填写“进场人员登记表”，出示“绿色甬行码”、身份证进场。

　　两人在各个货摊前都看得比较细心，但仍是没有找到适宜的岗位。半个小时后，两人败兴而归。“计划再到网络招聘会去碰碰命运。”

　　“咱们上一年正常在册职工大约900多人，现在到岗只要400人不到。”宁波新乐电器有限公司招聘主管张佩捷向记者表明，主要是外地一些在册职工还没有返岗，一起能新招到的职工又比较少，用工缺口较大。

　　宁波博威合金材料股份有限公司的用工缺口比新乐电器还要多。“依据上一年的订单添加，咱们原本猜测还需添加400名一线人员。但因为疫情，许多人员未能及时复工，因而整体估量需招500人左右。”公司招聘副经理邓越飞表明，触及的岗位大多是一线操作工以及营销人员。

　　参加过毕洽会的金田铜业、均胜集团、得力集团都在这场招聘会上推出了不少岗位，绝大多数是叉车工、液压工、小餐厅服务员、司机、保安等底层岗位。

　　关于这场不碰头的招聘会，这些HR都纷纷表明欢迎。“除了安全，咱们也对这个新式招聘会抱有很大期望。现在，咱们复工企业很缺人，但有些人却因为信息不对称还赋闲在家。”一名企业HR这样说道。

　　依据计算，“不碰头求职服务”首日，238家单位推出1305个岗位，需求为3478人。

　　从2月18日开端，“不碰头求职服务”组织在每天9:00-12:00及14:00-16:00，每周更新企业及岗位信息。在确保防控办法到位的前提下，按“分区、分时、分段”“不碰头、不集聚、不触摸”的准则进行。招聘会现场设置了体温检测区、暂时阻隔区、求职对接区、等候歇息区等，经过人才商场作业人员的网格化服务，分批次、限流量组织求职者进场。

　　不过，因为发动首日前来求职的市民不多，因而作业人员也不必进行限流了。在记者采访的一个小时里，总共有30多名求职者陆连续续进入现场。最多的时分，在现场的求职者总共10多人，很少会合聚在一个区域。

　　接下来，北仑区、奉化区、余姚市、慈溪市、象山县、杭州湾新区等契合防控要求的人力资源商场（人才商场）也连续将推出该活动，一向继续到疫情防控应急呼应完毕停止，之后按正常招聘活动举办。